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律师文集
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来自 218.14.*.* 吴宽秀
2019/5/13 13:49:32 留言
给私人老板打工,现在查出重大疾病,老板一点都不赔
回复:您好,您的法律问题可致电咨询电话:18926182616
来自 61.242.*.* 女士
2019/4/29 15:58:07 留言
员工离职当月可以不购买社保吗?
回复:你好,请告知你的联系电话,或给我来电:18926182616
来自 61.146.*.* 李丽
2019/4/17 11:55:46 留言
被骗到夜场上班,结束是陪酒的,不做满一个月就要付违约金6000。按了手印,扣押身份证半个月,走的话要赔违约金么
回复:您好,您的法律问题可致电咨询电话:18926182616
来自 121.33.*.* 咨询人0778
2019/4/2 9:34:51 留言
你好,我还在试用期内辞职了,可用人单位说工资要到单位发薪日才可以给,想问有这条劳动法律吗?
回复:具体情况,请来电咨询:18926182616
来自 218.15.*.* 咨询人5277
2019/3/28 16:12:16 留言
我父亲是在华东交通大学退休的,退休前曾多次向单位提交了离休申请,当时也有领导透露会上已通过我父亲的离休,但我父亲迟迟得不到书面答复,最后等到的结果是退休。我父亲当年在广东情况相类似的同乡最后在广东都是办的离休。他今年也这90岁高龄,但这个心里的结一直没解开。今天我又在华东交大退休群里看到单位上报新中国建国前参加革命工作的名单最后一行就是我父亲的名字,我的心一下子又不能平静了,所以我想替我父亲问清楚这件事。我父亲现在跟我在广州居住。您能帮我吗?
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来自 218.15.*.* 吴先生
2019/3/13 17:04:06 留言
劳动和解书不满意,申请仲裁需要什么要求?
回复:您好,免费法律咨询热线:18926182616
来自 121.13.*.* 咨询人4618
2019/3/11 14:48:14 留言
知询劳动培尝
回复:详情来电咨询,联系电话:18926182616
来自 121.33.*.* 胡先生
2019/3/5 11:15:28 留言
我在北京 想找个律师在广州仲裁
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来自 219.137.*.* 孙跃进
2019/2/11 10:17:02 留言
跟谢总谢万里做事打工,做了个工程,三年了到现在还没拿到工资想咨询您我怎么样才能拿到我们的工钱,我们一起有4个人,工钱加在一起有一万七千多。怎么样才能要到工钱。
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来自 218.15.*.* 咨询人8740
2019/2/3 11:26:31 留言
劳动法
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来自 219.132.*.* 李先生
2019/1/30 10:01:24 留言
劳动纠纷咨询
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来自 202.105.*.* 晏涌芳
2019/1/28 15:11:03 留言
现在我在医院签订了一过个包含试用期在内的一年合同。就是说这个试用期是在这一年的合同里面。然后这两个月的试用期最后几天他把我辞退了。而且理由由于考虑编制的原因需要裁员。请问这样医院需要赔偿我两个月的工资吗?
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来自 121.13.*.* 无
2019/1/17 15:50:18 留言
工伤咨询
回复:你好详细情况请来电:18926182616
来自 116.30.*.* 王女士
2019/1/13 11:08:34 留言
请问广州海珠区对于员工迟到处罚是如何规定的?扣款总额是不低于当月工资 奖金总额的20还是基本工资的20,又或者是不低于城市最低薪资标准的?
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来自 220.242.*.* 陈女士
2019/1/11 15:41:21 留言
关于工伤赔偿需要单位支付一次性就业补助金这一项,需要什么材料才能让单位乖乖补偿。本人已从原单位离职
回复:您好,免费法律咨询热线:18926182616
来自 218.15.*.* 咨询人3943
2019/1/10 14:58:49 留言
员工于10月18日签收了因个人原因辞职而且双方无劳动争议的离职证明,之后仲裁公司停薪停工,并要求支付经济补偿金,10月19日至10月31日的工资以及加班工资应该按实际工资支付,不能按最低标准支付。公司能提供的资料没有辞职单或辞职报告,只有签收的10月18日的离职证明,和10月的考勤表签名,上面的出勤天数只到18号,请问下公司的胜算大吗?
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来自 218.15.*.* 咨询人0016
2019/1/7 15:41:28 留言
我入职快5年了公司没给买社保,现在50岁了才买,到60岁又买不够15年怎么办
回复:详情来电咨询,联系电话:18926182616
来自 218.18.*.* 无
2019/1/5 11:42:19 留言
终止劳动合同补偿金标准是什么?年限如何计算?
回复:你好,请告知你的联系电话,或给我来电:18926182616
来自 61.235.*.* 无
2018/12/27 11:46:22 留言
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
这句话是什么意思?

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来自 218.17.*.* 无
2018/12/24 17:01:10 留言
突然通知做工作交接,口头通知降岗降薪,请律师仲裁
回复:请与我联系,详细咨询:18926182616

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